Berikut adalah pengertian analisis saya, yaitu;
A. Informasi, diartikan dalam wikipedia adalah sebagai pesan (ucapan atau ekspresi) atau kumpulan pesan yang terdiri dari order sekuens dari simbol, atau makna yang dapat ditafsirkan dari pesan atau kumpulan pesan. Informasi dapat direkam atau ditransmisikan. Hal ini dapat dicatat sebagai tanda-tanda, atau sebagai sinyal berdasarkan gelombang. Informasi adalah jenis acara yang mempengaruhi suatu negara dari sistem dinamis.
Pengertian Informasi Menurut para ahli:
1. Raymond Mc.leod Informasi adalah data yang telah diolah menjadi bentuk yang memiliki arti bagi si penerima
dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang .
1. Raymond Mc.leod Informasi adalah data yang telah diolah menjadi bentuk yang memiliki arti bagi si penerima
dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang .
2. Abdul Kadir (2002: 31); McFadden dkk (1999) mendefinisikan informasi sebagai data yang telah diproses
sedemikian rupa sehingga meningkatkan pengetahuan seseorang yang menggunakan data tersebut.
sedemikian rupa sehingga meningkatkan pengetahuan seseorang yang menggunakan data tersebut.
3. Pengertian Informasi Menurut George H. Bodnar, (2000: 1), “Informasi adalah data yang diolah sehingga dapat
dijadikan dasar untuk mengambil keputusan yang tepat”
dijadikan dasar untuk mengambil keputusan yang tepat”
B. Sistem Informasi, adalah kombinasi dari teknologi informasi dan aktivitas orang yang menggunakan teknologi itu untuk mendukung operasi dan manajemen. Dalam arti yang sangat luas, istilah sistem informasi yang sering digunakan merujuk kepada interaksi antara orang, proses algoritmik, data, dan teknologi. Dalam pengertian ini, istilah ini digunakan untuk merujuk tidak hanya pada penggunaan organisasi teknologi informasi dan komunikasi (TIK), tetapi juga untuk cara di mana orang berinteraksi dengan teknologi ini dalam mendukung proses bisnis.
C. Arsitektur Komputer adalah konsep perencanaan dan struktur pengoperasian dasar dari suatu sistem komputer. Arsitektur komputer ini merupakan rencana cetak-biru dan deskripsi fungsional dari kebutuhan bagian perangkat keras yang didesain (kecepatan proses dan sistem interkoneksinya).
Arsitektur komputer juga dapat didefinisikan dan dikategorikan sebagai ilmu dan sekaligus seni mengenai cara interkoneksi komponen-komponen perangkat keras untuk dapat menciptakan sebuah komputer yang memenuhi kebutuhan fungsional, kinerja, dan target biayanya.
D. Struktur Kognisi Manusia, Struktur merupakan cara sesuatu disusun atau dibangun, yang disusun dengan pola tertentu, sedangkan kognitif, Menurut Livingstone, kognitif adalah kemampuan berpikir dimana yang menjadi objek berpikirnya terjadi pada diri sendiri. Segala sesuatu tentang pengetahuan, kesadaran, kontrol yang dihasilkan dari proses berpikir yang terjadi pada diri sendiri.
Teori kognitif lebih menekankan bagaimana proses atau upaya untuk mengoptimalkan kemampuan aspek rasional yang dimiliki oleh orang lain. Oleh sebab itu kognitif berbeda dengan teori behavioristik, yang lebih menekankan pada aspek kemampuan perilaku yang diwujudkan dengan cara kemampuan merespons terhadap stimulus yang datang kepada dirinya.
Pandangan kognitif dalam bidang informasi dianggap berbeda dari pandangan kognitif tentang kerja otak manusia. Dalam konteks informasi, pandangan kognitif menekankan pada pengembangan model pemrosesan informasi dalam kerja otak dan kesadaran manusia.
Teori kognitif lebih menekankan bagaimana proses atau upaya untuk mengoptimalkan kemampuan aspek rasional yang dimiliki oleh orang lain. Oleh sebab itu kognitif berbeda dengan teori behavioristik, yang lebih menekankan pada aspek kemampuan perilaku yang diwujudkan dengan cara kemampuan merespons terhadap stimulus yang datang kepada dirinya.
Pandangan kognitif dalam bidang informasi dianggap berbeda dari pandangan kognitif tentang kerja otak manusia. Dalam konteks informasi, pandangan kognitif menekankan pada pengembangan model pemrosesan informasi dalam kerja otak dan kesadaran manusia.
Struktur Kognisi manusia dibahas dalam kajian bidang Psikologi Kognitif yang sebenarnya merupakan titik temu (overlapping areas) dengan bidang Ilmu Komputer.
E. Analisis dari Sistem Penggajian
Dari keempat poin di atas, maka saya akan menganilisa masing-masing poin dengan melihat dari sistem penggajian dalam suatu perusahaan.
Dengan adanya informasi dari sistem penggajian yang ada pada perusahaan tersebut, karyawan jadi mengetahui dari mana perusahaan tersebut menilai kinerja karyawannya. misalnya dalam hal peningkatan/kenaikan gaji, dengan adanya informasi yang didapat tentang apa saja yang mempengaruhi proses kenaikan gaji maka karyawan dapat lebih semangat dalam memenuhi target yang diinginkan dalam perusahaan tersebut. sedangkan dalam sistem informasi digunakan sebagai cara dimana orang berinteraksi dengan teknologi dalam mendukung proses bisnis. Dalam hal sistem penggajian, dengan adanya sistem informasi akan membantu mempercepat proses penggajian serta dalam menyimpan data-data penggajian seseorang. jika sistem penggajian dilakukan secara manual tentunya sangat tidak efektif, apalagi jika dalam suatu perusahaan besar. dengan adanya sistem informasi, tentunya bagian pemegang data penggajian dapat mengetahui gaji setiap orang dengan praktis sehingga tidak akan butuh waktu lama dibandingkan dengan penggajian yang dilakukan dengan cara manual.
Dalam arsitektur komputer, dapat didefinisikan dan dikategorikan sebagai ilmu dan sekaligus seni mengenai cara interkoneksi komponen-komponen perangkat keras untuk dapat menciptakan sebuah komputer yang memenuhi kebutuhan fungsional, kinerja, dan target biayanya. Maka, dengan adanya arsitektur komputer dalam sistem penggajian akan memenuhi kebutuhan fungsional untuk para HRD dalam menyimpan data gaji para karyawan. Struktur kognisi adalah hal yang paling penting, karena jika seseorang memiliki struktur kognisi yang tidak baik, tentunya dia akan memberikan suatu hal yang tidak maksimal dalam perusahaan.
Jadi dalam hal ini, informasi, sistem informasi, arsitektur komputer, dan struktur kognisi manusia semuanya saling berkaitan. Dalam sistem penggajian, khususnya kenaikan gaji karyawan, keempat hal tersebut harus dimiliki seorang karyawan HRD ataupun perusahaan. karena selain aman, efisien, juga memberikan kemudahan dan waktu yang singkat dibanding sengan cara manual dalam menyimpan data-data dari penggajian karyawan.
sumber:
